湛江Disney验厂ILS Disney验厂海关FAMA 证书

关于Disney审核、授权(FAMA) 、海关扣货等。总结了如下普遍的六个问题及解决方案：
01：没有授权商Licensee，只做了Disney验厂，有验厂报告，能否生产?
不能， 因为没有Licensee， 没人能帮忙提交报告到Disney， 更不会拿到签暑的FAMA；
02：有验厂报告， 也通过Licensee提交给Disney了， 是不是就可以生产了?
不能， Disney明确规定工厂在拿到FAMA之前不能够进行任何Disney产品生产。
03：验厂报告1年到期了， 客户还有Disney好像也没有通知要再验厂， 是不是能不验了?
不能， Disney明确规定现有工厂必须至少每隔12个月提交新的Disney验厂报告， 才能够维持FAMA持续有效.
04：我现在有授权商A在合作， 也有FAMA， 马上有另外一个授权商B要合作， 是不是可以直接合作?
不能， FAMA都是Licensee与工厂——对应， 因此工厂若是有10个不同的Licensee， 那就需要10份对应的FAMA.若是验厂报告在一年的有效期之内， 那B Licensee就需要跟Disney进行申请专属FAMA。
05：拿到了Disney的FAMA是不是可以做货、出货了?
不能， 必须进行Disney海关备案， 联系Disney律师进行海关备案操作， 完成后方可出货。
06：工厂几年前上了， 但为什么现在验厂报告很干净漂亮， Disney还是不给FAMA呢?
上了Disney的， 的期限是1年， 到期后是可以进行验厂、重新恢复授权。但是工厂必须要走一个至关重要的流程：解禁，并不是满了1年之后就可以自动恢复。流程都没走就验厂，尽管拿到了一份看似漂亮、符合要求的报告，但不履行授权恢复的程序， 不可能重新获得FAMA的。对于解禁的工厂， 必须提供恢复授权的文件、同时再附带上Disney的验厂报告，两者缺一不可。

认可的审核报告：
目前Disney认可如下审核报告
Better Work项目(该项目没在中国开展)
商业社会责任倡议(BSCI)
电子行业行为准则(EICC/RBA)
公平劳动协会(FLA)
国际玩具工业理事会(ICT I) 关爱流程评审计划
SED EX会员道德贸易评审(S meta)
社会责任国际SA8000标准
环球服装鞋帽社会责任生产组织(WRAP)

Disney验厂审核当日的注意事项有哪些?
1、提前规划好审核员的走访路线
2、员工劳动防护用品佩戴整齐，环境整洁有序
3、现场消防通道保持畅通，消防器材状态有效
4、与验厂无关的纸质、电子版资料收集封存
5、与审核员保持良好的沟通，尽早发现并解决问题
6、有效关注并正确理解审核员的动作及要求
7、工厂陪审人员与咨询师保持信息的高度共享
8、较好的控制验厂进度与节奏，做到不闲不忙不乱
9、关注员工访谈的详细过程和细节
10、签验厂报告之**定要仔细查看，确*

Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准：
2.工人的或原件被扣押；
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如：
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁：
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全：以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
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