梧州Disney验厂报告有效期 Disney验厂ILS 天安信验厂

Disney消防违规项目(MCS)
一直保持所有紧急出口不上锁，未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门，且打开方向与逃生方向保持一致。
提供足够的紧急出口及逃生楼梯(少两个)，以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。
任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)
任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作，或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开，确保人员逃生。
确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工*抵达出口顺利逃生的障碍物。
确保逃生路径在地上有清楚标识，并能满足逃生条件——通道不能过窄，不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。

Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准：
2.工人的或原件被扣押；
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如：
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁：
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全：以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

验厂OLC
OLC为日本质量审核， 由日本直接审核。一般审核已经通过社会责任审核后的工厂。OLC与有着非常密切的联系。东京乐园是位于日本千叶县浦安市的主题乐园。也是由华特公司创办的个主题公园。进行建设计划时，美国华特迪斯尼制作公司(现今的华特公司)正忙于建设艾波卡特中心，因此对海外投资不甚积极。为了降低风险， 不采直营模式， 而是与日本Oriental Land(简称OLC， 由京成电铁、三井不动产、朝日土地兴业等公司合资组成) 签约， 授权OLC建造经营， 并由方面提供乐园设计及经营方式的、品质管理等， 而所有营运费用由OLC全额负担。

未经明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造商品或其零配件，并仅可在分包商与签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则，
分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)
如果工厂没有填写FAMA， 他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格， 填写完毕后提交予迪斯尼。
发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权及其代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查：审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切。
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
生产守则(COC) 必须张贴在显眼的地方， 以便所有工人可以看到。
生产守则(COC) 必须是以当地语言张贴的。
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