江西CVS验厂打分标准 费用

天安信公司从事BSCI、Sedex、Wal-Mart、GSV/SCS、FCCA、Disney、Target、Tesco、COSTCO、JCPENNY、Matte，Macy’s、Kohl’s、LEVIS、GE、Adidas、NIKE、BCBG、 COCA-COLA、DG,NORDSTROM、 Guess、ICS、GAP、PUMA、H/M、 PVH、 Mervyns、Staple 、 Decathlon、The best Buy、Home Depot、Lowe's、Sears/K-mart等欧户验厂咨询，同时进行ICTI，，WRAP，ETI，SA8000，ISO9000， ISO14000，OHSMS18000，RBA\EICC，GRS，GOTS,RCSS,BCIS,LWG，GMP，CE等体系认证咨询，管理培训，业务面覆盖纺织、服装、塑胶、机械、箱包、鞋业、家纺、皮具、玩具、礼品、纸品、工艺品、木制品、食品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、印刷等行业。
CVS验厂文件清单具体如下：
1.保安手册；
2.公司的招聘程序文件；
3.员工的入职信息登记表；
4.员工入职背景调查记录：犯罪背景调查；财务状况调查；历史工作记录及表现。
5.员工的离职单以及离职交接信息记录；
6.工厂的围栏、建筑的巡检记录；
7.来访人员及车辆的登记信息；
8.邮件包裹的检查记录；
9.工厂管制区域（装卸货区、存货区）的定义文件以及授权进入的人员名单。
10.锁、钥匙、感应卡、电脑密码、报警器密码的分发记录。
11.公司的访客管理程序文件；
12.保安的工作职责及保安合同；
13.货柜的装货明细；
14.货物的装车程序文件；
15.进出货物报关记录；
16.货柜的检查记录；
17.物料的出入库管理文件；
18.货柜的加封/验证/追踪程序；
19.保安培训计划及培训记录；
20.外包商或供应商要求的内部管理方法及其书面的保安要求或标准；
21.电脑信息保安政策和程序；
22.员工的电脑安全培训记录；
23.安全评估及整改报告；
24.封条保管记录；
25.出入车间检查记录。
26.员工的厂牌定期检查记录（确认是否有人将厂牌外借他人）。
27.程序规定保安应当严密注视试图进入厂区的行为可以人员，并进行盘查和记录。
28.对于休长假员工的管理程序。
29.进入货物的记录；
30.货物单据管理文件；
31.收货程序及运输程序；
32.应急突发举报处理程序；
33.货柜的检查程序（7点检查）。

CVS是美国大的药品零售商，在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着**过5400家零售药店和药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年，一直致力于给顾客提供大方便的药品零售商。在一步步规模扩大的过程中，CVS的供应商遍布**，也开始着重加强对供应链的管理。
1、CVS验厂一般是验和，有窗口期
2、CVS也验质量.叫SQP和GMP(具体看客人要求)，CAP必须上传到公证行系统，关闭后才算通过，注意：CVS-CAP上传只有5次机会！！！
3、CVS社会责任审核评分:
0-40分，非常严重，不允许出货，违反项必须在40天内通过CAPA解决，30-90天内需要进行复审；
41-60分，允许出货，违反项必须在30天内通过CAPA解决，3-6个月内进行复审；
61-80分，允许出货，分数在61-73之间，违反项必须在30天内通过CAPA解决；分数在 74-80分之间，不需要CAPA跟进，6-9个月内进行复审；
81-100分，好结果，不需要CAPA跟进，年审。
4、请注意：若被评为73分及以下，将会被列入“At Risk”名单，供应商如果持续在此名单内，将会影响CVS的生意往来；如果工厂连续三次处于40分以下，将会被冻结一年，且所有未付款的订单都将被取消。

CVS社会责任验厂要求具体如下：
1.监测与文件：
1.1工厂积极配合审核人员对现场审核、文件审核、员工访谈。
1.2提供员工的薪资记录；
1.3提供员工的入职记录；
1.4提供计件员工的计件记录；
1.5员工的档案；
1.6公司的工商营业执照和相关文件；
1.7公司的生产记录；
1.8对员工的处罚记录；
1.9生产设备的维护保养记录；
1.10事故记录；
1.11公司的会议记录；
1.12员工的劳动合同；
1.13以上所有文件记录必须是真实的，不得；
1.14公司应配合审核员在合理范围以私下保密的方式进行员工访谈；
1.15工厂不得教唆员工提供错误的信息给审核人员。
2.童工
2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工；
2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件；
2.3托儿设施不得设在生产区，不能进入生产车间。
3.工作权
3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人；
3.2公司必须审核所有员工（包括外包工），验证其是否具有合法的工作权益；
3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人；
3.4供应商应执行相关程序，保证审核机构有足够的管制。
4.强迫劳动
4.1工厂不得使用强迫劳工（包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工）；
4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的，不得强迫员工的意愿；
4.3公司不得扣押员工的；
4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款；
4.5用人单位不得拖欠员工薪资；
4.6预付款的支付不应**过3个月或法律的限制；
4.7在公司保安的工作范围内，员工可以自由进出公司；
4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利，工厂不得强迫员工住在工厂；
4.9员工在厂区的生活不得受到限制；
4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
5.卫生与安全
5.1工厂应当指派专人负责监督员工的健康安全；
5.2物料应对方的高度必须在安全范围内，以防倒塌或发生意外；
5.3空栈板应当平放，不得放在制定区域的边缘；
5.4用人单位应当制定断针管理程序文件，以保护工人免受断针的伤害；
5.5工厂应当为员工提供卫生干净的饮用水；
5.6工厂的建筑外墙结构应当合理；
5.7保持厂区的卫生，定时清理垃圾，防止交叉污染和虫害，制造清洁的工作环境；
5.8用人单位应当定期对生产设备进行保养维护，避免机器故障造员的伤害；
5.9工作场所、楼梯间的照明必须充足；
5.10食堂必须有卫生许可证，食堂的员工必须有；
5.11食堂的食物必须保持清洁干净，厨房必须干净卫生；
5.12工作场所应当保持通风，车间内保持空气流通；
5.13车间的厕所数量必须满足员工的需求，符合相关法律法规；
5.14厕所应当有足够的照明和保持通风，男女厕所分开，保护员工的隐私；
5.15公司应当控制职业危害，给员工配发劳保防护用品，定期为员工做职业体检；
5.16化学品的处理和管理必须按照相关文件的执行，化学品仓库禁止烟火，保持通风；
5.17工厂的电路设施应当完好，电线不得破损；
5.18消防设施必须到位。
6.员工有自由结社和集体谈判的权利；
7.无歧视，公司的招聘、职位晋升、员工的解雇等不得以员工的相貌、性别、国别、身高、体重、信仰等作为依据，只能以员工的能力作为依据；
8.违纪行为，对于员工的违纪行为，公司应采取相应的纪律处罚，不得对员工进行罚款；
9.不得辱骂、扰员工；
10.工厂的运行必须符合环境保护，不得破坏当地的环境。
11.符合法律规定的时间；
12.公司的生产不得损害当地的环境；
13.程序安全；
14.物理安全；
15.人员安全；
16.培训和教育；
17.分包商。

GSV认证流程：
1.供应商在线申请
供应商只需要在线注册，就可轻松申请GSV验厂评估。
2.现场评估
GSV审核员对工厂进行全面的供应链安全审核，包括人员访谈、文件审核和工厂安全检验等。
3.报告和资料分析
GSV将为每个企业提供一份详尽的审核报告。所得的分数会记录在在线注册网上，以便进口商查阅与之合作的供应商的资料，并与业内其他供应商比较。这份报告还包括以下信息：
•如何加强安全措施及相关步骤
•使用C-TPAT安全区域和CBP评估方法，以图形方式描述安全措施的不足
•有哪些有成本效益的方法能让供应商在资源能力的范围内达到C-TPAT安全标准
要获取认证报告范本，请向GSV发送您的邮箱地址，填写此申请表进行注册登记。
4.资源信息
GSV认证计划的参与者将可以进入并浏览一个内容庞大的数据库，其中的行业资源将不新，包括：
•对C-TPAT佳操作规范目录中**显示的工厂安全佳操作规范进行编辑。
•社会责任审核报告和C-TPAT安全检验的交叉对比。
天安信顾问公司拥有顾问师，这些咨询师经验丰富，以精湛的水平，高度的敬业精神，率地帮助客户建立优化、简化、有效的管理体系。天安信顾问重信誉、讲实效，采用顾问组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询多家企业全部按计划通过了国内、国际认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。
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欢迎来到深圳市天安信企业管理顾问有限公司网站， 具体地址是广东省深圳市罗湖区国贸，联系人是张小姐。 主要经营天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等，是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国，顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 我们公司主要提供BSCI验厂,GRS认证,SEDEX验厂,SLCP验厂,Disney验厂,BRC认证等服务，我们确信，凭借我们的专业服务和良好的协调、沟通能力，使客户在经营生产中顺利进行，协助客户不断成长，在合作中与客户实现共赢。欢迎您致电咨询！