鹰潭WCA验厂咨询费用 WCA验厂审核清单 *

WCA验厂通过的要求及等级划分：
1、一般来说， WCA验厂：85分以上， 没有关键不符合：才可以*并通过
2、也有部分客户要求71分以上就可以通过：具体需要看客户要求
3、报告中不能出现客户重点关注的不符合项目：否则：报告便不会被客户所接受

WCA评估介绍供参考
审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准， 依托Intertek深厚的社会责任符合经验， WORK**CE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。，成绩一目了然
评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要， WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告， 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外，报告能提出目前所需改善的重点，并指出目前您的优势所在，令您在短时间内作出适当的决策，更加有效的分源
崭新的方案，掌握行业情况
简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外，还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至****业工厂作出比较，得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。

健康安全方面的问题：
1.消防器材不够，原料仓库没有灭火器，没有消防栓。
2.灭火器放置在地面而没有挂起来。
3.无安全出口标示，原料仓库出口均没有。
4.安全逃生门不符合要求，为侧拉门和卷帘门.
5.车间和仓库无应急灯
6.缝纫机皮带无防护罩。
7.电工证到期。

WCA验厂审核项目
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以**过60个小时。
4、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
5、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
7、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
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